条款号

条款内容

编列内容

2.2.1

分值构成

(总分 100 分)

资信业绩部分： 45  分（取值范围：40-50 分）

勘察设计方案部分： 25 分（取值范围：20-30 分）

投标报价： 30 分（取值范围：20-30 分）

2.2.2

评标基准价计算方法

?方法一

采用通过初步评审合格的所有有效报价的平均数确定评标基准价 ：

式中，S—评标基准价

ai(i =1,2,…,n)—投标人有效报价（报价不高于投标最高限价）

n—有效报价的投标人数量

M—最高有效报价

N—最低有效报价

□方法二

采用通过初步评审合格的所有有效投标人报价的算术平均值与最高限价的限价权重系数之和作为评标基准价，计算公式为：

S =A×k₁+B×k₂

式中，S—评标基准价

2.2.2

评标基准价计算方法

A—投标最高限价，由招标人在招标文件中公布。

B—投标人有效报价算术平均值

n—有效报价的投标人数量（报价不高于投标最高限价）

ai(i =1,2,…,n)—投标人有效报价（报价不高于投标最高限价）

M—最高有效报价

N—最低有效报价

K—次高有效报价

Q—次低有效报价

k1—投标最高限价权重系数（取值范围  0.1~0.4，首先在招标文件中公布投标最高限价权重系数大致区间范围，如：0.1~0.2、0.2~0.3、0.3~0.4，范围内具体系数按 0.02细分，在开标现场随机抽取产生）

k2—投标人有效报价均值权重系数，k2=1-k1,

注：①由业主自行选择上述一种方式。

②采用固定价报价方式的，投标人有效报价算术平均值、评标基准价按四舍五入原则，精确到元；采用下浮比率报价方式的，投标人有效报价算术平均值、评标基准价按四舍五入原则，精确到0.01%。

条款号

评分因素（偏差率）

评分标准

2.2.4

（1）

资信业绩

（ 45 分）

资质等级（ 6 分）

 1.具有行政主管部门颁发的工程设计水利行业乙级及以上级资质得3分；本项满分3分

2. 具有行政主管部门颁发的工程勘察专业类（岩土工程、工程测量）乙级及以上资质得3分；本项满分3分

信用

勘察类信用评价：

AAA级信用等级，得 2 分；

AA级信用等级，得 1.5 分；

A级信用等级，得 1 分；

B级信用等级，得 0.5 分；

C级信用等级，得 0 分。

设计类信用评价：

AAA级信用等级，得 2 分；

AA级信用等级，得 1.5 分；

A级信用等级，得 1 分；

B级信用等级，得 0.5 分；

C级信用等级，得 0 分。

本项累计得分不超过10分。

注：1.获得的市场信用等级应以全国水利建设市场监管平台公告的等级为准，且开标之日在有效期内；附有效期内的信用等级证书或水利建设市场监管平台截图（以评标时查询结果为准）；

2.联合体投标的，相同专业信用得分按联合体成员相应信用等级低的计算；

3.具体分值设置按照《四川省水利工程建设项目招标投标管理实施细则》执行，总分值设置不超过10分；对于水利部门负责监管的项目，最低分原则上不少于1分。

4.各信用等级之间分差应保持相对一致，且原则上不低于0.5分。

类似项目业绩（ 4 分）

 投标人业绩满足招标公告3.3 业绩要求得2分，每增加一个类似业绩加1分，本项最多得4分。 

项目负责人

（ 8 分）

 设计项目负责人：具有注册土木工程师（水利水电工程）资格得3分，具有水利类中级职称加0.5分，具有水利类高级及以上职称加1分，本项最高得4分。

勘察项目负责人：具有注册土木工程师（岩土）资格证得 3分，具有岩土或地质类中级职称加 0.5分，具有岩土或地质类高级及以上职称加1分，本项最高得 4分。 

注：人员评分因素及标准应根据投标人须知前附表1.4.1项人员要求、《工程设计资质标准》《工程勘察资质标准》人员配备要求、行业主管部门现行相关政策文件进行设定。

2.2.4

（1）

资信业绩

（ 45 分）

其他主要人员

（ 23 分）

 1、设计技术负责人：具有注册土木工程师（水利水电工程）资格得3分，具有水利类中级职称加0.5分，具有水利类高级及以上职称加1分，本项最高得4分。

2、勘察技术负责人：具有注册土木工程师（岩土）资格证得3分，具有岩土或地质类中级职称加 0.5分，具有岩土或地质类高级及以上职称加1分，本项最高得 4分。

3、测绘专业负责人：具有工程测量类中级职称得4.5分，具有工程测量类高级及以上职称得5分，本项最高得5分。

4、造价专业负责人：具有全国注册造价工程师（水利工程）二级及以上造价工程师证得4分，具有中级职称加0.5分，具有高级及以上职称加1 分。本项最高得5分；

5、道路管网专业负责人：具有注册土木工程师（道路工程）资格得4分，同时具有中级职称加0.5 分，具有高级及以上职称加1 分。本项最高得5分；

 注：以上人员均需为本单位人员（提供最近

6 个月连续社保证明，从招标文件开始下载时间的上一个月或 上上个月起算，往前推 6 个月 的连续、不间断的社保证明，企业设立不足 6 个月的可少于6 个月），且本项目不允许同一 人员兼任多个负责人岗位。

注：人员评分因素及标准应根据投标人须知前附表1.4.1项人员要求、《工程设计资质标准》《工程勘察资质标准》人员配备要求、行业主管部门现行相关政策文件进行设定。

奖项（ 0 分）

 / （注：由招标人自行选择。招标人不得设定特定行政区域或者特定行业的奖项作为加分条******办公室按照《评比达标表彰活动管理办法》公布目录以外的奖项作为加分条件。设定奖项年限为近3年以内的，个数不得超过1个；近5年以内的，个数不超过2个。评标办法中各类奖项加分总分值不得超过3分。）

2.2.4

（2）

勘察设计方案

（ 14 分）

勘察设计组织机构设置

及岗位职责（ 6 分）

组织机构健全得 2 分，其它得 1 分；

岗位职责明确、人员配备齐全得 2 分，其它得 1 分；

工作机制能有效运作得 2 分，其它得 1 分。

勘察设计方案（ 8 分）

内容完整、符合规范要求，满足招标要求和工程需要得 2 分，其它得 1 分；

方案科学、合理、完整、可操作性强得 2 分，其它得 1 分；

勘察设备配置合理、齐全得 2 分，其它得 1 分；

设计图册详细、合理得 2 分，其它得 1 分。

2.2.4

（2）

勘察设计方案

（ 11 分）

质量保证措施（ 4 分）

质量保证体系健全、有效得 2 分，其它得 1 分；

质量控制措施科学合理得 2 分，其它得 1 分。

进度保证措施（ 3 分）

进度合理、可操作性强得 2 分，其它得 1 分；

保障措施合理、有力得 1 分，其它得 1 分。

勘察设计工作重点、

难点分析（ 4 分）

对本工程的勘察设计工作重点、难点分析准确、到位得 2 分，其它得 1 分；

相应对策合理、可操作性强得 2 分，其它得 1 分。

2.2.4

（3）

投标报价

（ 30 分）

报价得分（ 30 分）

?报价得分=投标报价满分-|（投标人报价-评标基准价）/评标基准价|×100×1

注：适用于固定价报价，得分精确到0.01。

R投标报价等于评标基准价得满分 30 分，与评标基准价相比每少或每多下浮1%均扣 0.5分，扣完为止，不足1%的按直线插入法计算，得分精确到0.01。（例如：评标基准价为5.00%，投标人报价为下浮比例6.00%，则按多下浮1.00%扣相应分数。）

注：适用于下浮比率报价。

报价得分最高为 30 分，最低为0分。